İçerik etiketlendi: ‘profesyonelleşme’

Kurumsallaşma ve Profesyonelleşme

kurumsallaşma ve profesyonelleşmeGarip bir coğrafyada yaşıyoruz. Bazen yaşıyoruz bazen takvimin akışını izleyip yaşarMIŞ gibi yapıyoruz. Garip bir coğrafyadır bizimkisi, ne Avrupa ne Ortadoğu, devekuşu misali ne deve ne kuş. Maharet bu gerçeği manipüle edebilmekte. Doğru yerde kuş doğru yerde deve olabilmekte. Bazen de sadece kafayı kuma gömüp sabırla doğru anı bekleyebilmekte. Mevcut durumda ülkece ne kadar başarıp, başaramadığımız sizlerin taktirinde.

En çok mış gibi yaptığımız alanlar ise;

Kurumsallaşma ve Profesyonelleşme.

Bu terimlerdeki ‘me’ ve ‘ma’ eklerini ciddiye alıyoruz sadece. O yüzden kurumsallaşma değil, kurumsallaş. Profesyonelleşme değil, profesyonelleş diyelim mi bundan sonra?

Devamını Oku Yorum Yok

Babalar Kurar, Çocuklar Yer, Torunlar Batırır

babalar kurar çocuklar yer torunlar batırır sunumBabalar kurar, çocuklar yer, torunlar batırır. Yaşayan şirketler ve Aile Şirketleri sunumlarımda olmazsa olmaz slaytlarımdan birisi. Yeryüzündeki ortalama şirket yaşlarını bir araştırırsanız doğruluğunu göreceksiniz. İşin ilginci İspanya’da Brezilya’da ve daha bir çok ülkede batırmak yerine farklı kelimeler kullanılarak aynı cümle söyleniyor. Kuşak çatışmasının en yoğun yaşandığı ve en hazin sonuçlar doğurduğu yerler şirketler. İnsan ömrünün 80’li yaşlara dayandığı günümüzde şirketlerin 20’li yaşlarında ölüyor olmaları da insanoğlunun bence en büyük ayıplarından. Peki birey olarak uzun yıllar yaşayabilmeyi başaran bizler şirketlerimizi neden yaşatamıyoruz.

Devamını Oku Yorum Yok

Çok Okuyan, Çok Gezen ve Çok Dinleyen

Hangisi sizce?

Benim en sevdiğim rakam üç. Ve hayatta üçlemelerin önemine ve etkisine inanırım o nedenle benim yanıtım: Çok okuyan, çok gezen ve çok dinleyen.

Okumak, gezmek ve farklı insanların deneyimlerine kulak vermek sürekli değişimin ve gelişim anahtarı. Bu kişisel gelişim için de aynı yaşayan şirketler için de. Ortalama insan ömrünün her yıl gelişen tıp bilimi ile ötelendiği yeryüzünde şirketlerin hayatları insan ömrü ile kıyaslandığında mağara devri ortalamasına sahip. Fortune 500 şirketlerinde bile ortalama ömür 40 ila 50 yıl arasında değişiyor. Şirketlerin sadece %30’u ikinci kuşağa geçmeyi başarabiliyor. Aslında hayatın her alanında olduğu gibi şirketlerde de basit matematik kuralları geçerli.

Devamını Oku Yorum Yok